Trots op organisatie belangrijker dan salaris

05 jan 2012 - Uit nieuw medewerkersonder­zoek van Effectory blijkt company pride belangrijk voor de tevredenheid, inzet en motivatie van medewerkers. Opvallend genoeg zelfs belangrijker dan het salaris dat mensen ontvangen. Waarom is dat zo en wat betekent dat voor teams en organisaties?

Nederlandse medewerkers beoordelen hun salaris met een 5,7. Organisatietrots scoort een 7,0 en blijkt meer invloed te hebben op de inzet van medewerkers.

Guido Heezen van Effectory legt uit wat er speelt. "Salaristevredenheid scoort altijd laag. Haast iedereen wil nu eenmaal wel meer verdienen. Wanneer echter sprake is van tenminste een faire beloning, maakt het verhogen van het salaris de medewerkers niet veel meer tevreden of gemotiveerd."

Heezen: "De medewerker van nu is gevoelig voor algeheel goed werkgeverschap. De werkgever moet laten zien oog te hebben voor goede werkomstandigheden, ontwikkelingsmogelijkheden, werksfeer en zelfsturing. Dat zorgt niet alleen voor een prettige en productieve sfeer maar leidt bovendien tot organisatietrots. Trotse medewerkers zetten zich extra in, omdat ze willen bijdragen aan het succes en het aanzien van de organisatie. In deze tijd is dat van onschatbare waarde." [mm]

Terug naar beginpagina